材料院部门工会不知不觉地、不声不响地被评为校先进部门工会，于是又得回忆过去的故事，好分享给兄弟姐妹部门工会。

1.部门工会委员的变化

部门工会委员组成：原版主席一人，副主席两人，委员两人，其中三位领导都是男性，两位委员都是女性。原班人马男女搭配，干活不累：主席发令，副官各率“女秘书”积极参与，效率倍增。再版还是五人团队，老主席服从党委调配，到新单位就职，新主席在经历了突发事情的考验，“实战”中证明了自己的实力，顺利接班。五人团队性别重心改变，工作方式也有所变化：新主席发令，“女秘书”各率副官积极参与，效率也不减。

2.教代会的召开

教代会是管理体系中的重要组成部分。部门工会在这个时间段里共组织了三次教代会或职工大会，其中第一次为“自选动作”，后面两次都是配合学校的精神或指示完成的“规定动作”。在第一次“自选动作”中，总结了过去，收集了提案，通报了收支，评议了领导，展望了未来。尤其是评议领导，给领导们多少造成了“压力”，年终红包有所增加。但是，当将评议结果封存打包交给学校组织部门的时候，组织部官员一头雾水——原来我们完成的是“自选动作”，不是上级领导指示的“规定动作”，院领导们有点虚惊一场，但是红包已发。第二次教代会是为了配合学校的改革而进行的“规定动作”，离第一次职工大会不到一年，因此主动放弃领导测评“自选动作”，全心全意讨论学校的改革精神和院里相应的政策，经大会、小会，再大会，最后以少数服从多数的原则通过改革方案。年终，突然接到上级指示，又要对领导进行测评！后悔当初没有“规定动作”+“自选动作”一并完成，也对上级领导的指示持保留态度，开一次教代会容易吗？！遵守下级服从上级的精神，不得不召开第三次教代会，完成“规定动作”，同时一并增加了不少“自选动作”——增补新的部门工会主席，讨论通过“增量”发放原则，最大限度地发挥教代会的作用。

3.完成校工会的“规定动作”

校工会每年都会有一些“规定动作”，部门工会积极响应校工会的号召，尽最大所能组织完成，锻炼了队伍，陶冶了情操，增强了体质，增进了友谊，顺便交了差。参加时装秀，尽管没能取得好成绩，但多少提高了学院女同胞们的审美观，促使女同胞平时着装品味上了一个台阶（不是指品牌意识）。我们院女士不多，但飘逸的身影经常在院里晃来晃去，造成了女同胞“众多”的错觉；通过参加羽毛球赛，带动了年轻教师因地制宜打起羽毛球，锻炼了身体，增强了体质，减轻了体重，降低了“三高”；参加了学校的排球赛，尽管竭尽全力，尽管手臂、手背通红，尽管手脚并用，还是没能取得好的成绩。期间还大公无私地派出队员支援兄弟姐妹单位组队和我们自己“对抗”，增进了单位之间的友谊，也促使本部门工会新进人员和老职工的相互交流，同时也意识到，今后引进人才是否应该考核专业以外的特长？乒乓球运动量适中，比较适合坐办公室的白领阶层运动，加之院里的职工之家又有场地和设施，部门工会的会员们经常秀一把，直接导致在学校乒乓球赛中“顺便”守住种子队的位置。乒乓球已经成为材料院的“院球”；校工会发出爱岗敬业的通知，部门工会做出了相应的反应，决定因地制宜，就地取材开展活动。立马调出全部任课老师的课表，备好录像设备，兴师动众地为听课评比做好准备。恰逢学校上课新政出台，或多或少地影响了部分老师们的情绪，最终使活动有头无尾，但是还是促进了教学；今年的三八魅力月活动，延续了去年的飘逸感觉。飘逸的身影不仅仅在院内晃来晃去，而且更飘逸在校外。不仅迷倒院内男士，更吸引了院外男士的眼球：教室内外、单位与家庭、铜官窑、茶亭水库、浏阳高平、攸县渌田小学．．．．．．

4.关心生老病死、关注喜怒哀乐

人总有生老病死、喜怒哀乐的时候，需要解围、疏导和安抚。每逢会员因病住院，只要知晓，部门工会委员都会到场看望；每逢年轻会员喜添宝宝，部门工会委员都会登门送红包，运气好的话还能吃上红鸡蛋；每逢会员家属不幸，不论省内山高水险，不论省内路途遥远，部门工会委员代表作为“第一候选”，私车公用，自驾奔赴会员家慰问会员，送去组织的关怀，展示组织的力量，也顺便领略湖南美景；每逢职工英年离世，部门工会委员更是忙前忙后，安抚家属，安排后事，让家属感觉到组织的温暖。针对学校新政，部分年轻老师感受到压力，多少有点情绪，又无法宣泄，部门工会委员通过QQ网络平台，及时沟通。面对突发事件，老师们也倍感压力，尤其是学生工作组的老师们和正在上课的老师们，于是部门工会倡导建立的QQ群作用发挥出来了，大家在群里释放压力，“歇斯底里”，商量对策，确保老师们思想不崩溃。学校改革，具体到个人身上就是钱多钱少的问题，作为民选部门工会委员和小组长，待遇很难在政策上找到依据，大家只好采取自我麻痹、自我安慰办法说服自己，尽量不带情绪地工作。

5.我爱我家

家有两层意思，一个是“home”，一个是“house”或者“room”。尽管历史原因造成材料院的“house”或者“room”遍布学校各个角落，四分五裂——特冶楼中有兄弟姐妹部门工会成员分享，我们的工会成员也分享别处，更有年久失修、“山雨欲来风满楼”的原供应科老楼，还有院里就拿不出一间“room”能容纳全院职工的座椅，注定默许可以缺席开会．．．．．．在如此分散的“house”或“room”条件下，仍有50-60平米的职工健身用房，里边摆放着两张乒乓球台，保证职工可以主动适度运动（不运动和透支运动有害健康），这也是学院乒乓球水平能位于学校种子队位置的基础。在如此分散的“house”或“room”条件下，将资料室和工会的阅览室结合起来，大家可以浏览休闲杂志，找回“青春”心理；也可以翻阅健康知识，找回“青春”身体；也可以深度阅读专业杂志，为上台阶储备知识；还可以以墨交友，这对当今只会打字，硬笔书写甚少，只会艺术签名和官方签名，软笔书写更是罕见的年代来说是一个恰好的弥补；当然更可以以茶代酒，共商“国事”。针对如此分散的“house”或“room”，倡议并建立了QQ群，把来自于学校四面八方甚至祖国四面八方的材料院工会成员不分八小时内外地团聚在虚拟的“house”或“room”里。呼之欲出的各种协会如钓鱼协会、“色”友协会、自驾游协会等，已经呼出的青年科协、乒乓协会等等组织“层出不穷”。作为“home”，全院职工仍然是一个大家庭。在大家庭中大家共事、齐乐、同苦。曾经的几度拔河冠军就是见证。

6.兼管离退休工作

离退休工作原属学校离退休处管理，或许离退休处不堪重负，或许是领导级别与所管辖人员数目不匹配，不得不又将离退休实质性工作推回原单位。尽管工会活动是围绕在职职工进行的，离退休工作由专管人员负责！但在现实面前，面对老一辈“革命家”，想到他们的今天就是我们的明天，部门工会也应该“名不正言不顺”地担当起，至少部分担当起。于是才有陪同老一辈出去活动，关心老一辈的身心健康，关注老一辈的生老病死和生活状况，尤其是对子女不在身边的“孤寡”老一辈更是无微不至．．．．．．工作时特地注意工作人员的新老搭配，男女搭配，使前辈没有陌生感，又能给年轻一代做榜样，延续孝敬的传统美德，还能达到干活不累的境界。

7.先进的根源

材料院部门工会工作离不开院党政领导们的鼎力支持，完成学校的“规定动作”，总是领导在前“冲锋陷阵”，部门工会委员们在“穿针引线”，部门工会会员们在“奋勇向前”；完成院里的“自选动作”，总是领导运筹帷幄，把握方向，慷慨解囊，部门工会委员们周密计划，认真实施，部门工会会员们积极参与，全力以赴。这也许就是不知不觉地成为先进部门工会的法宝？

                                       材料学院部门工会

                                        2013年5月6日