——民主楼里的温暖之家

从2002年合并至今，信息学院、软件学院、大数据研究院部门工会走过了14年，从一个孩童成长为青少年，也如青少年般宣扬民主、充满活力、给予温暖。

民主之家

工会将协调、监督和推动学院院务公开作为一项重点工作，以教代会、教职工大会、网络为主要载体，多形式推动院务公开，积极发挥教职工民主管理和监督的作用。

工会积极组织召开“双代会”，在保证其延续性、规范性和透明性上做了大量工作。工会部门成立14年来，每年坚持组织召开教职工大会、“双代会”，保证了其延续性；积极收集提案，并设立“最佳提案奖”，调动员工积极性。2014年，“双代会”共收集提案11项，内容涵盖人事、教学、科研、学科建设、人才培养、实验室建设、文化建设等工作，从提案的提出、审议，到最后的整理上交，工会都规定了流程及标准，保证了其规范性；“双代会”期间，3个院院长做了学院工作报告，部门工会主席做了部门工会报告和财务报告，并配合学院党委组织开展了学员领导班子和干部现场评议工作，保证了其透明性。

部门工会广泛征集意见，努力推进学院各项工作制度不断完善。在2015年上半年，学院深入调研，在调研的基础上，对学院教职工考核与岗位津贴发放办法。职称评审细则、导师资格认定与招生指标分配细则、奖励条例等7个文件进行了修订，编印、下发了《学院管理文件汇编（修订部分）》，实现了民主决策、民主管理和民主监督。

活动之家

工会注重营造和谐、友爱的氛围。因为工会包括了信息学院、软件学院和大数据研究院3个学院的的教职工，人数达330，上班地点分布广泛，分布在本部、南校、铁道等校区，彼此之间沟通交流少。为了加强教职工之间的沟通交流，把工会建立成“职工之家”，使教职工更有凝聚力和融入感，工会积极组织开展各种有益于职工身心的文娱活动，并组织了教职工乒乓球队、男子足球队。

2015年12月，工会组织了第二届冬季登山比赛，参赛人数多达200人。比赛之前给每位参赛者发放登山卡，记录参赛者出发时间和登顶时间。第一批选手仅用了8分钟就达到了终点原鸟语林门口。200多位参赛者中，没有一位放弃，都顺利达到了目的地，享受着难得的冬日暖阳。“三八”妇女节期间，工会组织了形式多样的庆祝活动，有健步走、陶艺等。出资修建了羽毛球场，推行工间操，坚持每天10点，在不同校区、不同楼栋组织教职工集中做工间操。这一系列措施，不仅达到了营造氛围、缔结友谊的目的，更锻炼了教职工身体，使他们每天都充满活力。

不仅如此，工会还关心教职工教学能力的提升。今年4月，举行了学院“三十佳”教学竞赛活动，选拔优秀的教职工参加学校的比赛。在学校比赛前夕，邀请学院教学经验丰富的教授，给参赛者进行紧锣密鼓的赛前辅导。从教案的撰写、教姿、教态等各方面进行培训。“做一件事情，只有先把前期工作做好，才有可能取得圆满的成功”工会主席黄亚如是说。

温暖之家

工会建立了困难职工信息库，对苦难职工心中有数，当职工和职工家属因病、逝等原因发生困难时，工会负责同志第一时间看望慰问，送去关怀和温暖。除了帮助校内的困难职工家庭，工会的暖心举动还辐射到了校外的贫困地区。

2015年度，工会共探望困难职工21人次，共计发放慰问金106003元。重点帮扶了2名教职工，其中一位教职工血液循环系统出现问题，工会不光看望慰问，还帮助患病教职工联系医院，并发放慰问金，减轻其经济压力。另一位教职工因个人原因，出现心理疾病，工会工作人员不光陪同她就医，还帮助进行心理疏导，希望她重回工作岗位。

工会影响学校号召，组织开展了对口帮扶农村中小学助学募捐活动，共募集资金8000元，对扶助点8名贫困生进行资助。同时，有2名教职工前往江华瑶族自治县挂职担任县长和社会村第一党组书记职务，负责扶贫工作。除此之外，教职工还帮助江华商务平台进行开发，为江华的“走出去”助力。

工会主席黄亚说：“工会每一次活动的成功举办，都离不开工作人员的辛劳付出和参与人员的饱满热情。工会见证了3个院的教职工从陌生、熟悉到亲密的过程，也见证了他们从初入讲坛的青年教师成为经验丰富的知名学者。在他们遇到困难时，给予帮助，在他们遇到挫折时，给予温暖，把330组成的大家庭建设成为了一个民主平等、充满活力的温暖之家。”