2014年度部门工会考核评优，全校45个部门工会及工会小组（三所附属医院单列）有10个部门工会被评为“先进部门工会”；16个部门工会被评为“单项工作先进部门工会”；53个小组被评为“先进工会小组”，64名教职工被评为优秀工会班干部，58名女职工被评为优秀女职工，313名教职工被评为工会积极分子。

2014年度的考核评优工作正值部门工会换届改选，新老委员交替之时，相对以往呈现出以下特点。

一、新老委员认真履职

2014年底《关于做好2014年度部门工会考核评优工作的通知》下发时，正处在各部门工会换届改选之时，所有部门工会及小组都按时上交了考核材料，老一届委员都坚持站好最后一班，即使卸任仍坚持把考核材料按时上交，新委员刚上任在不熟悉的情况下，评优申报后继工作有条不紊，工作不断线，较好完成了任务。

二、申报积极，评奖率高

部门工会新老委员同心协力，积极认真的完成评先评优工作，申报先进很踊跃。共有16个部门申报“先进部门工会”， 28个部门申报 “单项先进”。通过校工会综合考评，获评先进的部门工会由2013年的5个增长到今年的10个，获单项先进由15个增长到17个。

三、加大重点工作权重值，效果显著

通过加大对重点工作的考核力度，对考核内容进一步细化量化，增加评分权重，一些重点工作的成效显著提升。

1、二级教代会更加规范。坚持会议申报、登记、备案制度，按时召开会议，程序规范。此项工作15分的考核分值，大部分部门工会都能得高分。

2、宣传报道投稿踊跃。各部门工会投稿数显著增加，全年投稿共计107篇，宣传报道得分普遍高于往年。为了进一步促进宣传工作，今年又有了新的措施，“宣传工作先进”成为单项唯一可以重复评奖的项目，

3、特色工作百花齐放。各部门工会根据单位实际自行组织开展的适合本单位特点的活动形式多样，如：对优秀青年教师进行补贴优惠政策；成规模的三八系列活动；成立各种各样的文体社团等。在10个获奖的先进部门工会中有8个部门获特色活动附加分。

四、改进和完善考核评优工作

在总结往年考核评优工作的基础上，今年对评优工作进行改进，一是简化了表格，将之前的三张表格合并为一张。二是取消了“工会工作积极支持者”奖项。三是单项先进需要申报，并在获奖后发放奖牌。四是将优秀个人的奖品注入了公益元素，奖品专门从对口帮扶的贫困地区采购而来，让每一个领到奖品的老师无形中都为帮扶贫困地区的发展献出了一份爱心。

五、存在的不足

1、有些部门工会工作开展较好，但年终总结套话太多，无实质性的工作内容，综合考评中无从提炼特色和亮点，致使分数较低。

2、评分细则上还有待改进。如去年开展的教学竞赛，只有教学单位才参加，致使这项考核评分不够平衡，今后将考虑进一步改进。

上述不足都有待于工会和各部门工会在今后的工作中且行且完善。