2013年度全校部门工会考核评优工作已结束，全校44个部门工会（三所附属医院单列）有5个部门工会被评为“先进部门工会”；15个部门工会被评为“单项工作先进部门工会”；45个小组被评为“先进工会小组”。今年的考核评优工作呈现出“两增”、“三少”、“三加强”的特点。

一、“两增”

一是增设“单项工作先进部门工会”奖项。今年评优校工会增设了“师德建设先进”、“民主管理工作先进”、“宣传工作先进”、“文体活动先进”、“女工工作先进”等5个单项奖。目的是扩大受奖面，鼓励基层工会开展适合本单位特点的活动。本次有15个部门工会获评各单项奖。

二是增大奖金幅度。今年的评优工作不仅在奖项上有所增加，奖金幅度上也有较大提高，先进部门工会、先进工会小组及优秀工会干部的奖励均有不同程度的提高。

二、“三少”

一是申报先进的部门少。由于严格实行一票否决制（未按要求召开教代会；年度内发生重大责任事故；职工违反计划生育政策），很多工会工作开展好的部门因此放弃申报。全校只有11个单位申报了先进。

二是评上的先进部门工会少。依据校工会《关于做好2013年度部门工会工作考核的通知》要求，今年考核加分、扣分项更加明细、具体，可操作性更强。经校工会综合考核测评，只有土木院等5个部门工会被评为先进部门工会。

三是人数少的部门工会异军突起。文学院、马克思主义学院等人数少的部门，因工会基础工作扎实，活动内容丰富，特色明显，亮点突出，被评为先进部门工会。

三、“三加强”

本次考核在“二级教代会”、特色工作、宣传工作三方面都加强了考核力度、加大了分值，考评内容总共16项100分，仅上述三项分值就占了35分。

一是加强对二级教代会的监督，坚持二级教代会申报、登记、备案制度，严格督促程序规范，特别是对涉及教职工切身利益的事项强调票决通过，并按项计分。对于没有按时召开教代会的部门坚决一票否决。

二是评比中加强对特色工作的倾斜，鼓励部门工会根据单位实际，自主开展适合本单位特点的活动。特色亮点工作经校工会综合考评认定，可逐项加分，且上不封顶。

三是加强对宣传报道工作的考核力度。凡部门工会向工会网站投稿被采用一篇加1分，上级媒体采用的工会工作稿件一篇2分，论文一篇4分，考评操作完全量化。有些部门其它工会工作做得好，但忽视宣传工作，16分的宣传工作分只得1、2分，仅此一项就致使很多部门工会的考核测评分末能达到申先标准。

四、存在的问题

1、有的部门工会工作做得很好，但由于单位未按时召开教代会或将年终总结大会代替教代会，评先被一票否决。

2、部门工会特色工作不明显，仅限完成校工会布置的工作，没有发挥基层工会组织的桥梁纽带作用。

3、有些人数少的部门工会，工会工作做得好，但缺乏与大院一较高下的勇气，申报先进有所顾虑。

4、有些部门工会工作开展较好，但年终总结空洞无物，综合考评中无从提炼特色和亮点，致使分数较低。还有的部门在单项工作中较有特色，因缺交年终总结，连获评单项奖的资格都丧失了。

上述问题都有待于部门工会在今后的工作中且行且完善。