强化服务、助推学校改革发展
求真务实 开创工会工作新局面

----中南大学四届一次“双代会”工会工作报告

校党委常务副书记、工会主席  徐建军

2015年3月20日

各位代表、同志们：

我受学校第三届工会委员会的委托，向大会报告本届工会工作，请予审议。

四年主要工作回顾

自2011年初第三届工会委员会成立以来，校工会组织在校党委的正确领导和校行政的大力支持下，团结依靠广大工会会员，以学校第二次党代会精神为指引，在校内深化综合改革热潮中定好位，按照“三贴近”的原则开展工作，较好地发挥了“桥梁和纽带”作用，完成了各项工作任务。四年来，校工会先后获得“湖南省劳动竞赛优秀组织单位”、“湖南省校务公开民主管理工作先进单位”、湖南省教育工会建会60周年“先进工会组织”。连续四年获评湖南省教育系统“先进基层工会”。2013年中国教科文卫体工会全国委员会授予中南大学工会“全国先进工会组织”荣誉称号。

一、完善制度建设，民主管理步入新常态

工会认真学习贯彻教育部颁布的《学校教职工代表大会规定》（2011教育部32号令），在推进学校民主管理，落实教职工的“知情权、参与权、表达权、监督权”上，工作富有成效。

1、校级教代会日趋规范。教代会是现代大学治理结构的重要组成部分，也是教职工参与学校民主管理的基本形式。在校党委的高度重视和领导下，校工会按照教育部《规定》要求，修订了《中南大学教代会实施细则》，成功召开了第三届教代会一至四次会议。每次教代会对校长工作报告、学校发展规划、重大改革方案、校领导班子和成员履职情况以及涉及教职工切身利益的事项，代表们均行使了审议、建言、评议和通过的职权。三届一次教代会审议通过了《中南大学“十二五”事业改革和发展规划》；二次会议审议通过了中南大学人事管理、本科生教育、学位与研究生教育、科技体制等改革方案，开启了新一轮校内综合改革；三次会议审议通过了《学院教授委员会工作条例》和《教职工处分暂行规定》；四次会议审议通过了《中南大学章程》。教代会的按期召开，保障了教职工参与学校民主管理途径的畅通，体现了学校在治校办学中对充分发扬民主的认同和遵从。

 2、二级教代会制度全面落实。随着校内综合改革逐步深入，责、权、利重心下移，学校赋予了二级学院更多办学自主权。为了确保学院在阳光下公平公正的行使权力，建立院级教代会制度，充分发扬民主，实行民主管理日显迫切，尤为重要。教育部颁布《规定》以来，校工会结合学校实际修定了《二级单位教代会工作规程》，明确了二级教代会的具体职权和基本程序，使教代会由学校层面向二级学院层面延伸有了制度遵循。同时，校工会从三个方面着手推进二级教代会制度建设：一是学习培训。举办学习贯彻《规定》专题报告会，邀请中国高校工会宣传思想工作研究会秘书长郭大成教授作辅导报告，分两期对全校工会干部进行培训。组织工会干部参加全国学习《规定》有奖知识竞赛活动，两人获二等奖。二是典型示范。选树二级教代会开得经常、比较规范的土木工程学院作为样板，组织现场观摩和交流，以点带面全面推广铺开。三是加强指导。从落实二级教代会职权上，指导二级单位选好议题，确定内容；从规范化要求上，指导做好会议规划、筹备和设置议程。建立二级教代会申报、登记、备案、检查、评价制度。近年来，校党委把二级单位工会工作和教代会工作纳入党建目标管理考核体系，与单位评先评优挂钩，有力促进了二级教代会制度建设。目前，信息学院、机电学院、冶金学院、交通学院、马克思主义学院、数学学院、后勤保障部和体育部等31个二级单位建立了教代会制度，年终绩效分配方案都提交教代会或教职工大会讨论并表决通过。

3、校务公开不断深化。按照“联系实际、全面真实、规范有序”的要求，工会积极推进校务公开和院务公开工作。制定下发了《中南大学校务公开实施细则》、《二级学院院务公开实施办法》。在机关五十一个党政职能部门通力配合下，编印了《中南大学校务公开指南和公开目录》。根据需要及时调整了学校校务公开领导小组成员，加强了组织领导。学校招生、职称职务晋级、干部竞聘、人才引进、基建修缮项目和大宗物资设备采购招投标、内部分配等以及与学生利益相关的重大事项和工作信息，适时通过校园网、信息简报、督办专刊等多种渠道进行公布。实际工作中我们把握重点公开与全面公开相结合，公开内容与公开形式相统一，建立了以财务公开为重点的院务公开督导机制。信息学院、冶金学院、基础医学院、材料学院、外语学院等单位院务公开工作机制规范有序，相继出台《院务公开实施细则》，明确公开事项、内容和程序，对学院重大事项、群众关心的热点、敏感问题以及财务状况，利用学院网页信息平台、电子屏、公示栏、办公系统、会议等形式向教职工公开公示，校务公开工作正在逐步向全校基层单位延伸。2012年底，全省高校校务公开民主管理工作考核检查中，学校“突出重点、注重实际，全面推进校务公开”的经验和以校园网为主要载体的“多层次全方位广覆盖”的特色，得到了湖南省教育厅的充分肯定。2013年学校被评为湖南省校务公开民主管理工作先进单位。

4、民主管理深入扎实。在校党政主要领导的大力倡导和推动下，学校三届三次双代会讨论通过了《学院教授委员会工作条例》，各二级学院教授委员会普遍建立起来，按照《条例》规定的职能职责开展工作。在学科学位建设、人才引进使用、教学资源配置、学术成果和学术道德评价等方面发挥论证、咨询和决策作用，教授治学治校的民主管理形式和内容进一步拓展。

5、提案工作成效显著。提案工作是教代会的一项重大职权，代表提案反映民声民意，办理提案展现权力部门的为民态度和办事作风。学校从三届一次教代会开始，改进代表提案征集方式，严格程序，每件提案须经代表团讨论补充完善后提交，提案质量较前有大幅度提高；办理落实提案实行牵头单位负责制，对提案的交办督办、结案汇报实行全过程考核，提案办理的效果显著改善；每次教代会后都要对代表们的讨论意见进行综合整理，形成“代表意见综述”，呈送校领导和相关职能部门阅示；提案办理答复意见通过学校督办简报和工会网站予以公布，做到提案“件件有答复，事事有结果”。三届一次至四次教代会，共征集代表提案93件，经审查，有67件提案予以立案并已经办结，其它26件提案作为意见或建议全部给予了答复。扎实开展提案工作，认真落实教代会的“建言”职权，畅通了学校与教职工的沟通渠道，加强了职能部门与基层的联系，提高了广大教职工对教代会的关注和期待。

二、围绕学校中心，建功立业活动持续开展

关注青年教师成长，为教学科研服务，提升教职工自身素质，始终是工会工作的着力点，组织开展劳动竞赛又是工会工作与学校中心工作结合的切入点。

1、“三十佳”教学竞赛活动已成品牌。三校合并以来，校、院工会组织的课堂教学、实验教学、双语教学等岗位技能竞赛活动蓬勃开展，特别是青年教师“三十佳”教学竞赛迄今已举办七届。2011年举办中南大学青年教师教学能手暨第六届“三十佳”教学竞赛，30名教师分别获得最佳讲课、最佳课件和最佳教案奖，5名青年教师获得“教学能手”称号。2012年学校内部综合改革启动后，为了与人事管理改革和本科生教育改革相适应，我们对赛制作了重大调整，放宽了年龄和教龄限制，降低了报名参赛的门坎，使更多教师获得了参赛机会，2013年还为此增设了院级选拔赛，吸引了1300多名教师参与，2014年举办的第七届“三十佳”教学竞赛，有102名院级选拔赛中获胜的教师参加。

第七届“三十佳”教学竞赛，从选拔赛到决赛跨越了年度，参赛人员中有课堂教师、实验指导教师、医师、护士；有29岁年轻教师，也有59岁的资深教授。马克思主义学院、商学院发动全院青年教师参与选拔赛，土木学院把青年教师参加教学竞赛纳入职称晋升的必要条件，对进入决赛的教师给予3000元/人的教研专项资助；文学院、资源生物学院、生命科学学院等单位坚持每年开展不同形式的教学比武。化学院、基础医学院、土木学院还把教师参加“三十佳”竞赛列入年终考核体系，与业绩津贴、考核评优等挂钩。外语学院、法学院和三所附属医院等十多个单位竞赛结束后，还多次组织教师观摩获奖教师公开示范课，展示优秀教案和课件。

学校的“三十佳”教学竞赛活动在湖南省高校中已形成“品牌”效应，至今省内外已有20余所高校前来取经。

2、参加湖南省教学竞赛获佳绩。2011年学校推荐10位教师参加全省高校多媒体课件制作大赛，5人获得一等奖、3人获二等奖、2人获三等奖；2012年在全省高校青年教师教学比赛中，学校5名教师荣获“湖南省青年教师教学能手”称号；2014年参加湖南省高校教师课堂教学竞赛，获得一等奖的4名女教师同时被授予湖南省“芙蓉百岗明星”称号。学校荣获教育厅授予的“优秀组织奖”单位。

3、各类劳动竞赛热火朝天。2011年校工会发文，在全校组织开展以“当好主力军，建功十二五”为主题的劳动竞赛活动，各部门工会积极响应，从自身实际出发，相继开展不同类型的劳动竞赛活动。如后勤集团举办了第二届全员岗位技能比武活动，下属9个服务中心（分公司），涉及19个工种，共计500余名员工参赛，203名员工进入决赛。从筹划、培训、到最后决赛历时半年。决赛当天10余个工种在和平广场摆开阵势，声势浩大，选手们展技艺、亮“绝活”，风华竞发。省教育工会领导亲临现场，给予高度评价。又如图书馆举办图书管理业务技能比赛和知识竞赛；职工医院开展医技护理岗位技能操作比赛和服务质量评比；普教中心开展 “三优联评”；校机关开展 “三型”机关建设以及“三亮三比三评”活动等，各具特色，精彩纷呈。学校被湖南省总工会评为全省高校唯一的“劳动竞赛优秀组织单位”。

4、创先争优硕果累累。四年来学校各级工会组织和会员在建功立业创先争优活动中佳绩频传：冶金学院获得全国总工会颁发的全国“五一劳动奖状”（是迄今唯一由学校推荐获此殊荣的二级单位）、冶金学院赵中伟荣获全国“五一劳动奖章”；粉冶研究院高性能航空航天材料创新团队被全总授予全国“工人先锋号”；交通学院轨道交通安全关键技术创新团队和城市交通研究所分别荣获湖南省“工人先锋号”和湖南省“示范职工创新工作室”；信息学院阳春华获湖南省“五一先锋”和湖南省“十佳女职工标兵”；湘雅二医院张亚林被评为“湖南省师德标兵”；土木学院周建普获湖南省“优秀工会积极分子”；校工会被中国教科文卫体全国工会委员会评为全国教育系统“先进工会组织”、校工会梁旭如获评湖南省教育工会建会60周年“优秀工会工作者”、校工会胡宏辉被中国教科文卫体工会评为“全国先进女职工工作者”。

三、维权帮扶济困，为教职工办实事有新成效

维护教职工合法权益是工会的基本职责，四年来，校、院工会围绕维护这个核心，坚持开展送温暖活动，努力为教职工办实事，办好事。

1、突破“全员入会”瓶颈。湘雅口腔医院成立后，在组建部门工会时，按照“组织起来，切实维权”工作方针，工会主动与医院党政请示和协商合同制非事业编人员入会事宜。在医院主要领导的支持下，较好地解决了非事业编合同制职工入会以及享受与事业编人员同等劳保福利待遇这一困扰基层用人单位多年的“瓶颈”问题，维护了这部分员工的合法权益。这也为今后学校各基层单位解决类似问题，实现全总倡导的“全员入会”提供了样板和借鉴。

2、推进教职工健康工程有新发展。学校每年一次的教职工健康体检已坚持多年，2011年我们对教职工体检管理工作进行改革，在学校的支持下，建立起了教职工体检计算机管理系统，2014年再次对系统进行升级改造，体检数据直联校园网，教职工凭校园卡登录系统，自主选择体检项目，随到随检，教职工体检当天就可在网上查阅个人体检信息和结果；体检经费改“三年用完过期清零”为“逐年增加，余额累积，专款专用”，保障了教职工合法权益。

3、维护女教职工特殊权益。工会组织贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，坚持两年开展一次女教职工妇科防癌普查；四年中投入20余万元，为全校在职女教职工每人每年购买一份妇科安康保险，为10余位患病女教职工办理了理赔并获得补偿，较好地保护了女教职工的特殊权益。

4、职工集体福利大幅提高。在学校党政关怀下，2013年起，教职工传统节日全年慰问标准由600元提高到4500元。原工会发放节日慰问购物卡的方式改为由学校计财处在端午节、中秋节、春节分三次以补贴的形式直接打入教职工工资卡中，保障了教职工集体福利。

5、开展“解难济困送温暖”活动。工会修订实行了《教职工住院看望、去世抚慰、困难补助相关规定》，新规定有三方面创新：一是扩大了受益面，将教职工本人及其父母、配偶、未成年子女均列入帮困范围。二是提高了帮困经费标准：其中临时性困难补助最高标准达6000元，是过去的两倍。三是同类标准统一，体现公平。新规定颁布实施后受到广大教职工的好评。2011年至今，校工会评定特困教职工150人次，发放困难补助35万元；看望劳动模范24人次，发放慰问金4.8万元；教职工及直系亲属去世发放抚慰金25.8万元。

土木学院在部门工会的倡议下设立了教职工困难救助基金，先后两次启动基金和发动募捐给两名患重病教师予以资助13万多元。全校工会干部保持“娘家人”的热心，坚守服务职工的“六必访”职责，自觉成为教职工急难之事的第一知情人和第一帮扶者。

四、丰富教职工活动，营造健康和谐的校园文化

四年来，工会组织积极开展范围广、层次多、方式灵活、内容丰富的群众性文化艺术体育活动，活跃了校园生活，提升了教职工精神文化素养，增强了教职工向心力和集体荣誉感，促进了和谐单位、和谐校园建设。

1、2011年适逢庆祝建党90周年之际，校工会举办“永远跟党走”教职工文艺汇演和“党的恩情永不忘”征文比赛。全校有35个部门工会和三所附属医院参加了汇演，200余名职工撰文投稿歌颂党和祖国。参加全国总工会开展的“劳动我最美”微博大赛、教育部“高校廉政文化作品”大赛和省总工会组织的“中国梦•湘吐情”职工书画剪纸作品展，我校共有5篇征文和17幅作品获奖，其中一幅作品获得湖南省赛区一等奖。2013年纪念毛泽东诞辰120周年全省高校教职工书画大赛，我校选送的作品获得2个特等奖，校工会荣获组织奖。

2、2012年校工会在全校推广普及第九套广播体操，图书馆、机关、护理学院、文学院、物理学院、直属单位等16个部门工会通过第一轮达标验收。2014年“三八”节期间举办“魅力女性健康”为主题的广播体操比赛，28个部门工会同场竞技，赛场上马克思主义学院书记、院长带领全院职工参赛，赢得评委和全场观众的称赞。教职工乒乓球、篮球、羽毛球和排球赛每年轮流开展一至两项比赛成为定制。在“中南鸟巢”举办的每届教职工趣味运动会都吸引数以千计教职工和亲友团到场参赛和观看。2012年成功举办了“知性与美丽同行”教职工时装表演大赛，充分展示了中南女性的妩媚风采。每年“三八”节期间各部门工会都要组织开展主题鲜明，贴近生活，富含女性特点的活动，如药学院与老百姓大药房联合举办“安全用药知识科普宣传”；图书馆“公益环保麓山行”；粉冶院“厉行节约•光盘行动”；文学院“秀瑜珈风采•展女性魅力”活动；机关部门工会举办“心随手动”手工作品展和“和谐中南”风采大赛等活动，充满了健康向上的正能量。

3、社团活动有声有色。四年来教职工羽协、乒协、篮协和棋牌协会相继成立。在校工会的支持下，土木学院承办了四届“土木杯”教职工羽毛球邀请赛，每届都有12个部门工会应邀参赛。篮球协会举办了两届“湘雅风”职工男子篮球赛。乒协举行了“民间乒乓球晋级对抗赛”。机关党委组织了30多个机关部处和7个直附属部门的干部职工参加羽毛球赛。后勤集团举办了“舞动后勤”职工广场舞比赛以及“后勤杯”职工羽毛球赛。冶金学院举办拔河赛，护理学院“天使大爱•至美无疆”护士节晚会，基础医学院坚持每年一度的年终联谊会。围棋协会邀请中国围棋协会原主席王汝南先生来校讲座，教职工围棋队两度受邀与浙江大学、清华大学、北京邮电大学等高校“纹枰手谈•南北对话”。

4、加强工会活动阵地建设。校工会筹措资金近30万元对乒乓球馆、健身房进行改造，配置专业化灯光、铺设标准化塑胶地板，添置了新器材，显著改善了教职工健身场所条件和环境。乒乓球馆被誉为长沙市高校最好的球馆。校工会现有球室、体操房、健身房、舞厅实现免费常年对师生开放。

五、倡导公益行，对口帮扶支教工作进展顺利

2014年6月，校工会响应湖南省教育厅、省教育工会号召，坚持“量力而行、注重实效、持久展开”的原则，开展了“对农村薄弱中小学对口帮扶”公益活动。

1、帮扶工作与学校对口扶贫任务紧密结合，确定江华瑶族自治县瑶族小学、水口中心小学、涛圩中学、桂东县寨前乡中南大学水湾希望小学为第一批扶助点；挑选贫困学生110名，开展“一帮一”、“手拉手”援助行动。

2、完成对口帮扶第一批实物的募集和送达。共赠送翻新组装电脑120台、多媒体设备20套、爱心书包文具451套、图书资料2400多册、篮球排球等运动器材300个（件），以上物资折款48万元。

3、向全校教职工发出“对口帮扶农村中小学捐资助学倡议”。截止 2014年12月31日，募集到第一批助学款共计178035元。

4、“对口帮扶农村中小学公益活动”已获校教育基金会的立项。从2014年起教育基金会每年为100名农村中小学贫困学生和教师提供10万元的资助。

六、改变工作作风，工会自身建设进一步加强

党的群众路线教育实践活动开展以来，按照为民务实清廉的要求，工会认真查摆“四风”方面存在的突出问题，积极整改，全体党员干部，特别是领导班子成员受到一次深刻的教育，促进了思想作风的转变，提高了做好新形势下教职工群众工作的能力水平。

1、规范办事程序，改进工作作风。校工会制定公布《常规工作服务指南》，设立接待服务岗，实行首问责任制，简化了办事流程，畅通了办事渠道。对公文处理、会议服务、对外接待、公务用车等进一步规范。制定了“三重一大”执行规定，建立“工作例会”和“主席周会”制度，理顺议事规则，切实保证重大事项集体决策。完善了内部考勤，加强了目标任务考核。实行重大工作和活动主席挂牌督导、专干责任到人制度，强化了工会干部履责能力，增强了凝聚力和战斗力。转变作风的21项整改任务全部落实到位。

2、加强宣传信息工作，扩大工会影响力。完成了工会网站第三次改版升级，扩充了网页功能，丰富了网页内容，增强了信息的指导性和时效性。修订颁布《信息工作奖励办法》，强化宣传工作考核激励机制。开展理论研讨征文活动，工会干部撰写的论文有5篇入选中国高校工会宣传思想工作论文集，其中一篇被中国教科文卫体工会评为一等奖，两篇三等奖。接待东南大学、天津大学、中央民族大学、北京交通大学、浙江大学和华中科技大学等20多所高校工会考察团来校交流工会工作经验。

3、开展“职工之家”创建活动，加强基层组织建设。根据全总指示精神，结合我校实际和已有条件，颁布了《中南大学部门工会开展建设“教职工之家”活动实施意见》，提出“建家就是建单位”的工作理念，制定了新的建家等级标准和考核程序，以持续性建家、滚动式验收的方式，全面启动新一轮部门建家工作。建家能促进单位建设和发展已成为基层单位党政工领导的共识。目前已有17个单位响应工会号召作出建家规划，土木学院、后勤保障部、护理学院、文学院和机电学院等七个单位向工会提出了建家考核验收报告。

四年来，三所附属医院工会，在医院党委的领导下，围绕“医疗”这个中心，积极发挥群众团体优势，全面履行四项基本职能，在助推医院改革、参与医院建设、维护医院稳定、促进医院和谐发展中做了大量工作，取得了可喜成绩。湘雅医院工会坚持创先争优，一年一个台阶，2012年通过验收获评湖南省“模范职工之家”后，2013年又获湖南省“五一劳动奖状”殊荣。湘雅二医院工会继全国“五一劳动奖状”之后，着力巩固和扩大成果，团结全院职工把建设职工幸福之家融入创建和谐医院奋斗目标之中，努力打造深受群众信赖的职工之家，2012年全国总工会授予其全国“模范职工之家”，十年夙愿终得实现。湘雅三医院工会以提高职工幸福指数，实现“三院梦”为抓手，务实打造民主管理平台、服务职工平台和文体活动平台，工作特色鲜明，成效显著，被中国教科文卫体工会全国委员会授予“模范教职工之家”。三所医院工会与学校工会一起连续四年同时被评为“全省先进基层工会”。

本届工会所取得的成绩，离不开上级工会、校党委正确领导和校行政的大力支持，是全校各级工会干部共同努力和广大工会会员积极参与取得的结果。同时，我们也应清醒地看到学校工会工作还存在差距和不足，主要表现在：理论学习和研究不够深入;思想观念的转变和更新不够全面和及时；工作方法和水平仍需要进一步改进和提高。

未来四年工作展望

今后四年，各级工会组织和工会干部要坚持和维护党的领导，紧紧围绕学校中心任务，充分发挥教职工群众团体的优势，凝魄聚心，激发正能量，助推校内各项改革，扎实做好工会工作。主要任务是：

一、认真贯彻党的十八大和中国工会十六大精神，特别要认真学习和领会习近平总书记关于工会工作系列讲话精神，引领广大教职工自觉践行社会主义核心价值观，承担起教职工合法权益的维护者，民主管理的推动者，和谐校园建设的促进者这样一个角色。努力建设学习型、服务型、创新型工会组织，在履行维护、参与、建设、教育四项基本职能中展示新面貌，创造新境界。

二、巩固和拓展群众路线教育实践活动的成果。进一步强化服务意识，改进工作作风，完善工会工作规章制度；进一步拓展联系基层、活跃基层、听取和反映群众呼声的渠道和途径。配合党政做好深化改革中的教职工思想政治教育工作，引导教职工拥护、支持、参与改革，正确对待改革中利益关系的调整；进一步做好做实解难济困送温暖工作，工会干部要心系群众，真正成为教职工急难之事的第一知情人和第一帮扶者。

三、加强民主管理制度建设。要准确把握高等教育改革发展中民主管理、民主治校的新趋势，引导广大教职工依法理性表达诉求。重点抓好二级教代会制度化、规范化建设。改进教代会提案工作程序，明确职能部门落实办理提案的责任，坚持把职能部门受领承办提案作为回应教职工呼声，接受群众监督的重要途径；作为衡量职能部门领导群众观念是否牢固、转变作风为民服务是否到位、办实事解难事是否用心的检验标准；提高提案办理质量和教职工赞誉度。

四、贯彻落实《湖南省高校校务公开工作规范》，健全校（院）务公开领导体制和工作机制，大力推进校（院）务公开，提高工作透明度。强化学校以网络为主要载体“全方位多层次广覆盖”的信息公开，探索建立校务公开、党务公开、信息公开三位一体联动机制，着力于实现网上依申请公开的新模式，切实保障教职工享有的知情权、参与权、表达权和监督权。

五、加强思想教育和业务培训，建设一支思想过硬、作风正派、热心为教职工服务的专兼职干部队伍。全校各级工会组织换届后，一大批新人充实到工会干部队伍中来，为使他们尽快适应和熟悉工会工作，对全校47个部门工会的委员分岗分批进行岗位轮训，强化服务意识，增强业务水平，提高工会干部队伍整体素质和工作能力，依据《工会法》和《工会章程》所赋予的职责在各级党委的领导下独立自主地开展工作。

六、重视和做好面向“精英群体”的工会工作。一大批教学科研领军人物和核心骨干人才，是学校攻坚克难、永续发展的中坚力量和宝贵财富，各级工会组织要更多的关注他们，经常地听取和反映他们的意见和建议。注重发掘和宣传他们的业绩，选树和推介各级各类先进和劳模。重视对他们的健康检查，及时了解和帮扶他们遇到的困难，为他们排忧解难。有针对性地组织适宜于他们参加的文体、休闲、健身活动，调整生活节奏，缓解精神压力。

七、建立工会建家工作长效机制。按照《部门工会开展建设“教职工之家”活动的实施意见》所规定的建家等级和考核标准，加强对部门工会建家工作的指导，分阶段分批次完成对全校部门工会申报先进、模范教职工之家单位的考核验收。工会建家不应一蹴而就，贵在有具体目标，从细微之处着手并长期坚持。从今年开始，建家工作将作为工会组织建设的重要抓手，纳入目标管理考核和创优争先评比，争取四年内建成和保持“先进教职工之家”标准的部门工会达到50%，建成和保持“模范教职工之家”标准的部门工会达到20%。打造深受群众信赖的教职工之家。

八、加强女职工委员会组织建设，做好女教职工工作。完善和健全各级女工组织，建设一支优秀的女教职工干部队伍，充分发挥女教职工“半边天”作用。要关心她们的工作、生活和身心健康，维护她们的合法权益和特殊利益。开展以“自定目标、自加压力、自强不息、自我完善”为主题的女教职工“芙蓉杯”素质达标竞赛活动，增强自尊、自信、自强、自立意识，激发女教职工的工作热情和创新精神，鼓励她们为学校的建设和发展作贡献、立新功、展风采，创造富有中南大学特色的工作成效和经验。

九、继续开展社会主义劳动竞赛。保持和发扬“三十佳”教学竞赛品牌特色，创新劳动竞赛的内容、形式、方法和途径，不断提高劳动竞赛成效。鼓励和支持非教学单位因地制宜开展各类岗位业务知识、操作技能和服务技能的培训、比武活动。

十、全面实施教职工健康促进计划，积极开展寓教于乐的文娱体育活动，丰富教职工业余文化生活。把教职工活动中心规划好、建设好、使用好、管理好，让教职工在健身锻炼的同时身心得到放松。办好全校性的传统文体赛事，大力支持和鼓励各类文体协会、社团和各二级单位部门工会广泛开展方式灵活、内容丰富、别具特色的教职工喜闻乐见的小型文化体育健身活动，促进单位凝心聚力、稳定和谐。

各位代表，未来四年学校新一届工会班子任务艰巨，使命重大。让我们在党的十八大精神指引下，把握新常态，立足新起点，团结同心，务实努力，创新工会工作新成果，谱写辉煌中南新篇章！