——在第三届教代会、工代会第一次会议上的工会工作报

（2011年1月11日）

各位代表：

在我校第二次党代会刚刚胜利闭幕，全校师生员工满怀豪情步入“十二五”开局之年，举全力谋划“十二五”改革和发展大计，加快建设世界知名大学的关键时刻，中南大学第三届一次教职工和工会会员代表大会今天隆重召开了，这是我校教职工新年初始普遍关注的一件大事。

现在，我受第二届校工会委员会的委托，向大会报告工会工作，请予审议。

四年来的主要工作

四年以来，全校各级工会组织以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以科学发展观统领全局，全面贯彻落实学校第一次党代会精神，坚定不移地抓紧抓好发展第一要务，在调动广大职工的积极性、创造性，组织、引导、服务教职工群众，维护教职工合法权益，推进学校民主政治建设和精神文明建设，繁荣校园文化，建设和谐校园等方面，开展了卓有成效的工作。

一、落实科学发展观，努力提高工会工作的政策理论水平

在这几年里，我校各级工会组织按照校党委的要求，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习深刻领会党的十七大文件精神，在政治立场和思想观念上始终与党中央保持一致，自觉接受和坚决维护党的领导，做党联系教职工的桥梁和纽带；坚持走有中国特色社会主义工会发展道路，牢牢把握工会工作的方向，全面履行工会维护、参与、建设、教育四项职能，团结一致，奋勇拼搏，创造性地开展特色鲜明的工会工作。

二、推进民主管理，加强教代会制度建设

四年以来，校工会加强民主管理、民主监督机制建设，全面贯彻落实“全心全意依靠教职工办学的指导方针”，既服从学校党政领导班子的统一指挥，又注意广泛听取和及时反映广大教职工的意见和要求，把广大教职工的积极性、创造性充分调动起来。围绕学校中心，服务发展大局，积极拓展工会工作领域，找准工会工作与学校中心任务的切入点和突破口。

教代会是高校实行民主管理的基本途径，也是工会工作与学校中心任务紧密结合的主要渠道。我校每次教代会，代表们都要听取和审议校长工作报告和校财务工作报告，对校党政领导班子成员进行民主评议。学校制定的改革发展规划和重大决策，都在教代会上提交代表讨论，关系教职工切身利益的事情也在教代会上听取代表的意见。这些都是教职工在学校建设发展中的主人翁地位的充分体现。校领导还非常重视教代会代表提案的办理落实工作，每次教代会后，都有校领导参加校工会召开的提案交办会、督办会和汇报会，明确有关职能部门办理代表提案的职责，提出具体要求，并且全程关注和检查。每次教代会上，校领导都向代表报告提案办理情况。二届一至四次教代会，共征集代表提案117件，件件有答复，其中44件立案提案都已办结。通过认真办理提案展示了教代会的成效，推动了学校的民主政治建设，促进了领导和教职工的交流，加强了机关和基层联系，也提高了教职工对教代会的关注和期待。

我校二级单位教代会制度建设保持了良好的发展势头。在二级学院党委和部门工会的共同努力下，我校二级学院都已经基本上按期召开了二级教代会，很多单位召开的教代会内容丰富，程序规范，效果良好。校工会对这些单位的教代会工作进行了具体指导，明确提出二级教代会要开展民主评议院（系）领导和报告本单位财务收支情况，并将此作为考核二级教代会制度建设的主要内容之一。

在校党委和行政高度重视下，校工会积极推进我校的校务公开和院务公开工作。先后制定并下发了《中南大学校务公开实施细则》和《二级学院“院务公开”实施办法》等两个文件，在 51个党政职能部门的积极配合下，汇总编印了《中南大学校务公开指南和公开目录》专册，校务公开取得了很大进展，使落实教职工对学校事务的知情权，参与权和监督权有了制度保证，实行校务院务公开，大大扩展了学校民主管理的领域，丰富了民主管理的内容。

三、围绕学校中心工作，努力为教学科研服务

关注青年教职工的成长进步，广泛开展能吸引青年教职工参加、对提高他们的自身素质和业务水平有所帮助的活动，这是工会工作与学校中心任务紧密结合的又一个切入点。

四年来，校工会会同教务处开展了第四届和第五届青年教师“三十佳”教学竞赛，共有121人参加了学校决赛，其中60名青年教师分别获得“三十佳”称号。工会推荐的6名青年教师被评为湖南省普通高校青年教学能手。通过竞赛充分反映出我校青年教师在教案编制、课件制作和讲课水平上都有了长足的进步和提高。我校的“三十佳”教学竞赛活动已经成为湖南省高校工会活动的知名品牌。

为促进“双语教学”水平的提高，校工会会同教务处举办了两届青年教师“双语教学”竞赛，24名青年教师获奖， 3个学院获得组织奖。在工会与外国语学院联合主办的“爱我中南”全校青年教师英语演讲比赛中，65人报名参赛，15名青年教师获奖。

为提高后勤系统职工服务水平和技能，更好地为广大师生员工服务，校工会与后勤集团、人事处、后勤处共同研究，启动后勤集团首届岗位技能竞赛活动，在泥、木、水、电、通讯、餐饮、幼教、保育等19个工种中开展业务知识培训和技能比赛，后勤集团各单位和全体员工都积极参加了业务知识培训，有506名员工参加岗位技能预赛，162名技能高手进入决赛，21人获得“单项技能状元”称号，充分展示了后勤职工奋发向上的精神面貌。

  为全面了解我校青年教师的思想、工作、生活、学习现状，校工会在全校40岁以下的青年教师中开展了一次无记名问卷调查，430名青年教师参与了答卷，为学校党政决策提供了重要参考。

校工会牵头组织了全校师生员工选举长沙市各区人大代表工作，在二级单位党委的领导下，经各校区选举办的积极努力和精心组织，顺利选举产生了我校出席长沙市岳麓区、开福区、天心区、芙蓉区人大的新一届代表共11名。

四、加强师德风尚建设，打造文明和谐校园

按照校党委统一部署，校工会组织开展了创建校园精神文明的系列活动。教代会设立了师德风尚建设专门委员会，制定了《中南大学教师师德规范》，坚持两年一次的师德先进个人和四年一次的师德标兵评选宣传活动。有128名教师评选为学校“师德先进个人”，21名教师获得“师德标兵”称号。还有1名教师评为省级“师德标兵”，1名教师获得湖南省“最具影响劳模”的荣誉，受到湖南省委省政府的表彰。校工会与党委宣传部共同编印了《大学师范》专册2本，宣扬我校15位教学名师、模范教师忠诚党的教育事业为人师表的优秀事迹。      

四年来，评选校级“五好文明家庭”517户，全国模范职工小家2个，省级模范职工小家2个，校级模范职工小家4个，使得学有榜样，行有示范，群众性精神文明建设取得了显著成果。

女职工撑起了中南大学的“半边天”，女职工工作始终是校工会工作的重点之一。2007年以来，校工会组织了三届女职工“芙蓉杯”素质达标竞赛。以“自定目标、自加压力、自我完善”为要求，以“自我完善、自强不息”为口号，大力弘扬女职工奋发进取、追求卓越的精神，获得省教育工会“芙蓉标兵岗”3个，获省总工会“芙蓉标兵岗”1个，有5人评为“芙蓉百岗明星”；荣获全国妇联“全国巾帼文明岗”1个，获得全国总工会“女职工建功立业标兵岗”1个，“十佳女职工标兵”1人，“优秀女职工工作者”1人。

四年以来，校工会注重维护女职工合法权益和特殊利益，切实保障女职工在岗位津贴、岗位竞聘中享有男职工同等地位。每年的“三·八”节为女职工发放专门活动经费，四年共58万余元。支持和鼓励部门工会开展经常性的女职工户外健身活动，极大地丰富了女职工的业余文化生活，陶冶了情操。

女职工除了参加每年的职工体检外，工会还组织了女职工专项防癌普查，每年为全校女职工购买专项防癌保险，到目前为止，已为5名女职工争取保险项下的理赔款共27500元。工会还成功调解女职工家庭纠纷3起，使职工家庭和睦。

五、坚持“送温暖”工程，切实为教职工排忧解难

我校各级工会组织依法代表和维护教职工的合法权益，努力为教职工办实事，办好事，为教职工排忧解难，保护教职工的积极性和创造性。学校党委倡导建立“和谐中南基金”后，得到了全校师生员工、国内外校友、社会各界的热烈响应，在短短一年多的时间里，“和谐中南基金”已募集资金2700万元。校工会承担了“和谐中南基金”的日常管理工作，制定了《和谐中南基金管理办法》。基金管理办公室受理了二十多件职工、学生和其他人员的资助申请。到目前为止，有6人获得了基金资助，资助总额为22万元，为建设和谐校园产生了积极影响。

四年来，工会坚持开展送温暖活动，切实解决了部分职工的特殊困难。一是较大幅度地提高了职工住院看望、去世抚慰、困难补助的标准。慰问金200元/次。特困补助最高达3000元。给在职职工父母亲去世发放抚慰金，每例300元，受益451例共计金额135300元。在职职工去世，其亲属领取抚慰金每例1000元，受益4例共计4000元。各级工会组织和工会干部坚持做到“六必到”，成为教职工婚、丧、急、难之事的第一知情人和第一帮扶者；二是组织了一年一次的全校教职工健康检查，参加体检的教职工

达22000人次；三是关心家庭经济出现暂时困难的教职工，每个学期末评定一次困难补助，个别特殊情况及时补助，给困难职工送去学校的关怀和温暖，每年职工特困补助共计76万多元。校工会建立了困难职工档案和职工身体检查统计数据库。

六、增进广大教职工的感情融合，开展丰富多彩的文体活动

为贯彻落实国务院发布的《全民健身条例》，丰富教职工业余文化生活，活跃校园文化氛围，各级工会组织开展了形式多样、有益教职工身心健康的文体活动。四年来，校工会组织举办了全校“创新杯”、“精英杯”及“和谐杯”教职工篮球赛。举办了三次教职工趣味运动会，每次有近1600名教职工参加，每年的“三·八”节都举办了跳绳或拔河比赛。2008年和2010年，校工会两次组织职工参加省教育工会举办的全省高校教师登山活动，组织全校“体之杰”杯羽毛球选拔赛及乒乓球团体赛。2009年，组织全校“和谐杯”第三届教职工软式排球赛，中国象棋赛、围棋赛，组织了国庆60周年教职工歌咏比赛。2010年，又一次举办了象棋赛和围棋赛，举办了中南大学合并组建十周年“爱我中南”教职工文艺汇演，28个部门工会500多名教职工参加了两场演出，推荐教职工8个优秀节目参加全校的巡回演出。学校公用房管理条例实施后，全校各部门工会新增教职工开会、学习、文娱活动房屋面积3700多平方米，学校投入资金70多万元维修改造南校区礼堂；工会投入资金120多万元维修改造活动场所和附属设施，为基层配发乒乓球台27张，在三个校区安装室外健身器材90多件。

七、发扬“一方有难，八方支援”的精神，为灾区人民献上一份爱心

2008年，我省遭受百年不遇的冰雪灾害，四川汶川遭受里氏8级地震。在自然灾害面前，我校各级工会组织和广大教职工发扬了“一方有难，八方支援”的可贵精神，紧急行动，积极为灾区群众献爱心，踊跃捐款、捐物。全校共捐棉被200床，衣物4600多件，善款255万元。校工会和附属医院工会的同志们及时将师生员工捐献的款物送达指定地点，得到上级工会的高度赞许。

八、加大工会宣传教育，扩大中南大学的知名度

加强宣传工作是校工会学习实践科学发展观活动的整改内容之一。2008年，工会制定和下发了《关于进一步加强工会宣传工作的若干意见》，坚持每季度出一期《教工通讯》，建立工会网站，利用网站这个平台，宣传和介绍工会开展的各项工作。并且把宣传工作纳入部门工会年终考核评先的重要条件。2009年，开展了迎国庆60周年系列活动，其中以“和谐校园”为主题的工会板报评展，共有39个部门工会参展。在2010年举办的学校合并组建十周年“爱我中南”摄影展共展出作品300多幅，获奖作品171幅。参加全国高校工会思想宣传工作研讨会，校工会有8篇文章在会议上交流并收入论文集。

加强对兼职工会干部的培训和学习，也是校工会常抓不懈的工作。四年来，校工会组织了部门工会主席，宣传委员，女工委员，文体委员的四期培训班，有110多名兼职工会干部参加；组织了与省内外6所高校工会的对口交流互访；每年暑期，都开展了工会干部的学习考察活动。通过经常性的培训、交流和考察活动，使工会干部开阔思维，增长见识，借鉴自励。

四年来，三所附属医院工会在医院党委的正确领导和院行政的大力支持下，积极参加校工会组织的大型活动，同时创造性地开展切合医院实际、生动活泼、富有成效的活动，有效地促进了医院的三个文明建设。湘雅医院工会努力加强自身建设，突出维护教职工合法权益，调动了广大教职工的积极性与创造性，维护了医院的改革、发展与稳定；湘雅二医院荣获全国总工会颁发的“五一劳动奖状”后，医院党政工领导班子以此为动

力，团结全院职工艰苦奋斗、自强不息，不断创造新的业绩；湘雅三医院工会近几年来把握机遇，积极进取，扎实工作，在成为湖南省总工会“先进职工之家”基础上继续努力，创建 “模范职工之家”已获通过，建家工作促进了医院的中心工作。

本届工会所取得的成绩，离不开校党委和上级工会的正确领导、校行政的大力支持，离不开全校各级工会专兼职干部的共同努力和全校工会会员的积极参与。同时，我们也清醒地看到，工会工作还存在差距和薄弱环节，主要表现在：理论学习和研究不够深入；观念的转变和创新不够全面；民主管理和民主监督发展不够平衡；工作方法还需要不断改进。

今后四年的主要任务

今后四年工会工作的指导思想是：高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，以科学发展观统领全局，学习全总《关于坚持走中国特色社会主义工会发展道路的决议》，坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，贯彻落实学校第二次党代会精神，紧密围绕学校的中心任务和工作大局，突出维护教职工合法权益，全面履行四项职能，大力促进和谐校园建设，为全面实现学校“十二五”改革和发展目标建功立业。

一、加强政治理论学习，树立坚定的理想信念

中国工会作为党领导的工人阶级的群众组织，是我们党联系群众的桥梁和纽带，是我国国家政权的重要社会支柱，是职工合法权益的代表者和维护者，是推动中国特色社会主义事业发展的重要社会力量。全校各级工会组织要围绕党委提出的建设学习型组织的要求，认真组织各级部门工会争创学习型工会，引导广大教职工深入学习“邓小平理论”和“三个代表”重要思想，实践科学发展观，学习国家法律、法规和工会理论，学习先进科学文化知识，在实现学校宏伟目标过程中，找到自己的着力点。工会干部要树立坚定的政治理想信念，在思想上要领先，观念上超前，学习上带头，行动上示范，不断增强搞好工作开创新局的信心。

二、加强民主管理、民主监督，积极推动学校民主政治建设

要贯彻和坚持全心全意依靠教职工办学的指导方针，巩固和完善学校教代会制度，进一步推进二级单位教代会制度建设，使二级教代会制度化、规范化、常态化。加强民主管理、民主监督机制建设，构建工会工作立体信息渠道，针对教职工的疑点、难点、热点问题，化解矛盾，理顺关系，使全校各级领导与广大教职工之间感情更加融洽，心灵更加沟通，形成共创中南辉煌的合力。要积极推进校务、院务公开，在现有的基础上要全面、广泛地稳步推进，落实教职工的知情权、参与权、表决权、监督权，引导和保护好广大教职工参政议政的热情，畅通民主言路，营造民主环境，推进民主政治建设。

三、围绕学校中心任务，广泛开展建功立业活动

要站在建设世界知名大学的战略高度上去思考，引导广大教职工弘扬爱国主义、集体主义、社会主义精神，树立尊重知识、尊重人才、尊重创新的良好风尚。坚持育人为本，德育为先，把立德树人作为根本要求。进一步加强教职工的职业道德建设和“三育人”工作，引领广大青年教师积极投身于科学研究、教学创新等各项竞赛和各类岗位练兵比武活动，大力倡导心系中南、报效祖国的担当精神，爱我中南，追求卓越的创新精神，情结中南、励精图治的团队精神，立志中南，恪尽职守的奉献精神，为造就一支职业素养良好、治学态度严谨、业务水平专深、道德情操高尚的教职工队伍，为落实“人才强校”作出应有的贡献。

四、依法维护教职工的合法权益，为教职工多办实事、办好事

依法维护教职工合法权益，是工会的基本职责，既是工会性质所决定的，也是法律赋予工会的重要权利；既是党提出的基本要求，也是教职工的迫切愿望。不仅要维护教职工的经济利益，还要维护好教职工的民主政治权益和精神文化利益。各级工会组织和工会干部要广泛深入地调查研究，了解广大教职工的心声，掌握第一手材料为学校党政决策提供依据。要继续坚持工会干部“六必到”制度，满腔热情为教职工做好事、办实事、解难事，善于与群众打成一片，广交朋友，带着深厚感情去帮助教职工解决实际问题，维护学校的稳定。

要坚持实施“教师健康工程”，广泛开展各类全民健身运动和各种形式的文化娱乐活动，定期对教职工进行健康检查，提高广大教职工的身心健康。继续做好女职工职业道德、家庭关爱、身心健康工作，增强女职工自我认识、自我完善、自我发展意识，切实维护女职工的特殊利益。

五、坚持开展 “教职工之家” 建设，促进校园和谐发展

各级工会组织要把“教职工之家”建设作为人文校园、民主校园、平安校园建设的重大工作来抓。建“家”就是建单位、建学校。努力建好校院两级“教职工之家”，既是教职工的愿望和要求，也是凝聚人心，密切党群、干群关系，构建和谐校园的需要。

建“家”活动要形成党组织统一领导，行政积极支持，工会具体实施，教职工热情参与的“建家”工作格局。在学校教学办公条件逐步改善的前提下，校工会要建立和完善部门工会“建家”达标条件和考核升级标准，并继续对有条件申报省级以上“模范职工小家”的先进部门工会给予重点指导和资金帮助。各二级部门工会要以“建家达标升级活动”为动力，争取在今后四年中“建家”工作有新的进步，创造一个新的局面。要结合自身特点，开展丰富生动的校园文体活动和群众性精神文明创建活动，使“教职工之家”成为广大教职工开展多层次、多形式的校园文化活动场所，成为广大教职工陶冶情操，修生养性的精神乐园，成为广大教职工的“温暖之家”、“幸福之家”。

六、加强工会自身建设，打造一支热心为教职工服务的工会干部队伍

要搞好新时期工会理论研究，坚持以理论创新推动工会工作创新。充分认识在新形势下加强工会理论研究的重要性，探索高校工会理论研究的新途径，以新的理论指导工会工作的创新；要大力加强工会专兼职干部的培训，不断提高他们的政策理论水平和实际工作能力。工会干部在理论实践上，要树立尊重群众、尊重科学的观点；在行为魅力上，要有号召力、亲和力；在工作作风上，要贯彻民主性、平等性原则；在管理理念上，要有创新意识、责任意识，着力打造一支热心为教职工服务，能干事、会干事、干成事的工会专兼职干部队伍。

各位代表，新的历史时期赋予了我们新的历史使命，任重而道远。让我们高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，在校党委和上级工会的正确领导下，在校行政的大力支持下，锐意进取，开拓创新，不断把工会工作提高到一个新的台阶，为推进民主管理，依法治校，构建和谐校园，贯彻学校第二次党代会制定的方针政策，全面实现学校“十二五”改革和发展宏伟蓝图作出新的更大的贡献。