为提升人力资源管理水平，优化人才队伍结构，引领设计院高质量发展，5月17日上午，设计院在四楼会议室召开人力资源工作专题会议，全体院领导及各部门主要负责人参加，会议由院党支部书记、董事长胡迎新主持。

会上，人力资源部部长李雪围绕党建工作、人力资源管理、资质建设与维护三个工作板块进行了梳理汇报，并结合图表比对和数据分析对三个工作板块面临的实际问题与解决方案进行了阐述。院领导及各部门主要负责人结合分管工作和各部门的工作实际分别对三个工作板块提出了建议与希望。

院党支部副书记、总经理徐占军强调，要结合企业实际，做好当前的人力资源工作。一是要制定合理的人才招聘和引进规划，保障企业人力需求；二是要规范通用能力和职业素养培训；三是要加强资质建设与维护；四是要规范聘用流程，完善聘用制度建设；五是要细化工作流程，强化工作举措，以党建引领企业发展。

最后，院党支部书记、董事长胡迎新作了题为“当好人才强院的引领者”的总结讲话，他强调，一是要充分发挥党建引领作用。坚持党管干部，党管人才，坚持正确用人导向，推动党建工作和生产经营、管理工作深度融合；二是要努力提升以人为中心的核心竞争力。要详细制定人才计划，完善人力工作体系，建立后备干部库；三是要坚持以安全为前提的资质建设与维护。要明确重点，长远规划，查找缺陷，补齐短板，用好用活已有资质。

人是一切工作的出发点和落脚点，本次人力资源工作专题会议的召开，既查找了不足，又探讨了改进措施，更明确了今后一段时间人力资源工作的方向和目标，为进一步做好设计院人力资源工作奠定了基础。

至此，设计院生产经营、技术质量、财务工作、综合行政、人力资源五个专题会议已圆满落幕，通过五个专题会议的召开，进一步统一了思想认识、清晰了工作部署、认清了差距和不足。在今后的发展中，设计院将紧紧围绕“五精五好”工程，努力建设“四个一”的中大设计院，积极履行校企使命，不断实现新的飞跃!