前不久，材料院部门工会俩人代表学院到康乃馨养老社区看望、慰问退休老教师。康乃馨养老社区环境整洁，设备现代，有社区医院，有康复中心，工作人员衣着整洁，彬彬有礼，时不时能看见生活自理的老人家闲庭信步，也能见到由工作人员推动的轮椅老人在晒太阳，办公区墙上还张贴着领导人视察工作的照片，其中还有学校张校长的光辉形象，第一感觉觉得是个养老好地方，只是不知道这养老成本是否远远高于退休金，远远高于社保金？

     走进养老社区的房间，见到我们要慰问的老师。老人已经不能下床，生活不能自理，眼睛还能见到一点点，耳朵也不好使。墙上张贴着老人家女儿的电话（美国国际长途），助听器厂商电话，老人家女儿的国外毕业证（老人家的精神安慰），不见护工身影……我们试图和老人家交流，大声地吼着（不然听不见），老人家总是有一句没一句地打岔子，费劲儿啊。好容易让老人家知道是单位来人慰问了，可慰问金怎样送呢？怎样才能让老人家知道组织的关怀，又能确保资金安全，而且还能让经手人不“涉嫌”？或许是我们交流的吼声引起工作人员注意，或许是我们事先电话通知的缘故，或者是人家正常上班节奏，护工终于出现了。我们向护工询问了老人家有关情况，得知老人家尽管眼睛看不清，耳朵听不清，生活不能自理，但是心里还是明白，头脑还是清醒，知道自己的钱包里有多少钱，知道护工怎样帮他花钱，于是决定将慰问金给老人家。在护工的辅助下，老人家终于签收了。保险起见，签收过程全程摄像。最后还问老人家现在钱包里应该有多少钱，老人家清醒地回答出正确钱数，我们终于松了口气。

     走出养老院，情不自禁地思索着：如果老人家完全不在状态，我们怎样才能将组织的关怀表达？在退休金、社保金不足以支付养老费的时候，该怎样养老？在提倡居家养老为主的形势下，子女不在身边，怎样才能确保老人家晚年生活幸福？社区养老从业人员素质、诚信怎样才能提高？毕竟我们都会有老的那一天……