职工健康体检是学校开展创先争优教育活动以来为教职工办实事的重大举措，也是一项惠民工程，是学校坚持以人为本、关爱教职工的具体表现。做好教职工健康体检工作，及时了解教职工身体健康状况，早检查、早发现、早预防、早治疗。只有教职工保持一个健康的体魄，才能搞好工作、学习、生活，才能人人为学校建设发展作贡献。经过前几年教职工的体检，发现了漏检、弃检、转卡、丢卡等不同情况，校工会领导结合往年体检的方式、效果及教职工所反映的意见，进行了广泛地调查，多次召开会议研究，总结了过去的经验和亟待解决的问题，采取有力措施，进行了健康体检的重大改革。

    一、改变了体检的操作方式，建立了先进的体检档案管理系统

    过去，由工会按某月发工资人数将体检卡通过部门工会发放到教职工手上，职工医院凭借持卡人进行体检，导致转卡、丢卡、漏检、弃检、项目检多检少、一卡兑现的现象，还有的教职工确实在外地工作不能按规定的时间体检，就错过了本年度体检的机会。今年，校工会与信息中心、计划财务处、职工医院共同研究，建立了中南大学体检档案管理系统，由工会、财务、职工医院与教职工互相联动，体检时本人持校园卡体检，检查结果网上自行查阅，从而可以杜绝转卡、丢卡、漏检、弃检等现象的发生，使每位教职工充分享受了学校的关心关爱。

    二、体检经费划入体检个人档案系统，体检项目自主选择

    为了使体检经费惠及到每位教职工，学校将本年度用于教职工健康检查的专项经费拨到个人信息管理系统中，本着“超支自付，结余留用”的原则，让每位教职工根据各自的身体状况选择体检项目，改变过去千人一律的体检项目，使漏检及弃检项目的费用回归到个人账户上来，超支自付，心安理得，结余留用，惠及于已。还有极少数教职工确实在外地工作不能参加集中体检的，回校后可及时到职工医院体检，本年度所有体检结余经费可以累计到2012年11月30日前使用，这样既考虑了少数教职工工作的实际情况，又给他们健康体检提供了充足的时间，保证了教职工的正常体检。

    三、确立人性化管理，不断提高健康检查的水平

    今年体检坚持“以人为本，关爱健康，组织联动，科学管理，医技从严，服务热情”的原则，健康体检由校医院根据各校区行政、教学单位情况负责安排，校区医院具体实施。各部门工会根据校职工医院的安排选派一名体检联络员负责协调本单位职工体检工作有关事宜，及时通知本单位职工在检查时间段内自由选择校区医院参加体检。各校区医院为体检做好了充分的准备，选派医技水平高，服务态度好的医务人员参加体检工作，并对有关体检设备进行了调试和维护，保证体检结果的精确度，满足广大教职工的不同项目体检的需求，同时工会和职工医院及时为教职工体检搞好宣传解释工作，扎扎实实做好教职工健康体检，做到实惠给职工、满意在医院、关爱誉校园。